La nueva Ley jornada Laboral 2025 ya está en vigor y representa un antes y un después para las empresas en España. Con medidas como la reducción de la jornada a 37,5 horas, el registro digital obligatorio y el derecho a la desconexión digital, la normativa busca mejorar las condiciones laborales y adaptarse a los nuevos modelos de trabajo.
En este artículo, te explicamos los principales cambios, su impacto en la gestión diaria de tu empresa y cómo puedes adaptarte fácilmente con las soluciones digitales de Koko.
Principales cambios de la Ley jornada Laboral 2025
La nueva ley laboral trae consigo importantes cambios que todas las empresas deben tener en cuenta:
| Cambio legal | Impacto directo en tu empresa |
| Reducción de la jornada a 37,5 h/semana | Requiere reorganizar turnos, revisar contratos actuales y optimizar cargas de trabajo. |
| Registro horario obligatorio y digital | Necesidad de un sistema digital homologado; papel y Excel ya no son válidos. |
| Derecho a la desconexión digital | Definir protocolos, evitar comunicaciones fuera del horario laboral. |
| Ajustes normativos: cotizaciones y MEI | Afecta nóminas, previsión de costes laborales y planificación financiera. |
| Sanciones por incumplimiento | Multas que pueden alcanzar hasta 10 000 € por trabajador. |
En Koko, estamos comprometidos con la transformación digital de tu empresa. Confía en nuestras soluciones avanzadas para adaptarte con éxito a los nuevos requerimientos legales.
¿Por qué implementar un software de RR. HH. en tu empresa?
Adaptarse a una nueva normativa no solo es una obligación legal, es una oportunidad para optimizar la gestión del recurso humano, reducir cargas administrativas y profesionalizar los procesos internos.
Un software especializado permite automatizar tareas repetitivas, mejorar la trazabilidad del registro horario y brindar transparencia en la relación empresa-empleado.
Gestión manual vs. digital
| Dimensión | Manual (papel/Excel) | Software de RR. HH. |
| Cumplimiento legal | No cumple. | Adaptado a la normativa vigente. |
| Acceso a datos en tiempo real | Limitado | Información actualizada desde cualquier lugar. |
| Registro de jornada | Fácilmente alterable. | Registro inmutable, automatizado y verificable. |
| Generación de reportes | Manual, poco flexible. | Exportación de informes en segundos. |
| Ahorro de tiempo administrativo | Tareas repetitivas y lentas. | Hasta 60 % de ahorro de tiempo. |
| Auditorías e inspecciones | Procesos complejos. | Datos listos para inspección al instante. |
| Escalabilidad del sistema | Limitado | Escalable según estructura y equipos. |
| Seguridad de la información | Alta vulnerabilidad. | Datos cifrados, respaldos automáticos. |
Digitalizar no solo te permite cumplir con la normativa vigente, también te da eficiencia y competitividad.
¿Cómo Koko facilita el cumplimiento de la nueva Ley Laboral?
El software de RR. HH. de Koko está diseñado para cubrir de forma integral los nuevos requerimientos legales, sin complicaciones y sin necesidad de instalar apps.
Todo esto sin instalaciones complicadas, sin conocimientos técnicos y con soporte humano real.
En menos de 2 horas puedes cumplir con la nueva normativa.
A continuación, te mostramos cómo cada función de nuestro software puedes cumplir con la nueva Ley Laboral:
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